Salário líquido não conta tudo
No CLT, parte do valor vem em forma de FGTS, 13º salário, férias remuneradas e benefícios. Comparar somente o líquido mensal pode subestimar a proposta.
Cálculo atualizado para 2024/2025
Quanto vale, de verdade,
sua proposta de trabalho?
Compare CLT e PJ considerando todos os impostos, benefícios, FGTS, 13º e férias. Decida com clareza.
Simule sua proposta
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R$
Benefícios mensais (opcional, somam ao CLT)
R$
R$
R$
Você recebe (CLT)
R$ 8.000,00
Salário bruto mensal
PJ equivalente
R$ 8.970,88
Faturamento PJ p/ mesmo poder de compra
Comparativo visual
+12.1%
CLT (bruto)R$ 8.000,00
PJ equivalente (bruto)R$ 8.970,88
Detalhamento CLT
Salário brutoR$ 8.000,00
INSS- R$ 908,86
IRPF- R$ 1.054,06
Líquido na contaR$ 6.037,08
FGTS (8%)+ R$ 640,00
13º proporcional+ R$ 666,67
Férias + 1/3+ R$ 888,89
Benefícios+ R$ 0,00
Total equivalenteR$ 8.232,63
Detalhamento PJ
Faturamento brutoR$ 8.970,88
Simples Nacional (6%)- R$ 538,25
Contabilidade- R$ 200,00
Líquido no bolsoR$ 8.232,63
PJ não tem FGTS, 13º ou férias pagas. Esses custos já estão considerados no equivalente ao lado.
Guia prático CLT x PJ
O que considerar antes de comparar uma proposta CLT com uma PJ
A diferença entre salário CLT e faturamento PJ não é apenas o valor que aparece na proposta. Para decidir com segurança, é importante somar benefícios, encargos, reserva para férias, impostos e custos operacionais que passam a ser responsabilidade do profissional quando ele atua como pessoa jurídica.
PJ precisa prever custos
O faturamento PJ deve cobrir imposto, contador, pró-labore, períodos sem trabalho e uma reserva para férias. Esses itens reduzem o valor disponível.
Contexto muda o resultado
Dependentes, plano de saúde, regime tributário e estabilidade desejada podem alterar a melhor escolha. Use a simulação como ponto de partida para negociar.
Quando a CLT tende a valer mais
A CLT costuma ser mais vantajosa para quem valoriza previsibilidade, proteção trabalhista e benefícios recorrentes. O FGTS funciona como uma reserva compulsória, o 13º distribui renda extra ao longo do ano e as férias remuneradas reduzem o risco de ficar sem renda ao descansar.
Também vale observar benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, bônus, licença remunerada e participação nos lucros. Mesmo quando o salário líquido parece menor, a soma anual desses componentes pode superar uma proposta PJ aparentemente maior.
Quando a PJ pode compensar
A PJ pode fazer sentido quando o faturamento é alto o bastante para pagar os custos da empresa e ainda deixar uma margem superior ao pacote CLT. Em geral, quanto maior a diferença entre o salário CLT e o valor PJ oferecido, mais espaço existe para compensar impostos e ausência de benefícios.
Antes de aceitar, simule cenários conservadores: inclua custo contábil, imposto do Simples Nacional, reserva de emergência, previdência privada, férias sem faturamento e eventuais meses entre contratos. Essa visão anual evita decisões baseadas apenas no valor mensal bruto.
Como usamos as premissas da calculadora
A simulação considera componentes comuns na comparação: salário bruto CLT, benefícios informados pelo usuário, descontos aproximados de INSS e IRPF, FGTS, 13º salário e férias com adicional constitucional. Para PJ, usamos uma estimativa simplificada com alíquota de Simples Nacional e custo médio de contabilidade.
Os números não substituem uma análise profissional, porque cada atividade pode ter enquadramento tributário diferente. O objetivo é oferecer uma referência clara para conversas com recrutadores, empresas e contadores antes de fechar uma proposta.
Sobre os cálculos
Esta é uma simulação aproximada. Usamos as tabelas vigentes do INSS e IRPF, alíquota de 6% do Simples Nacional (Anexo III) e R$ 200 médios de contabilidade. Não substitui consulta a um contador.